关于大学生求职的调查报告

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关于大学生求职的调查报告

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到面试时,学校才明确提出不要女生,我的希望一下破灭了。今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师,如今已经投出去40份简历,唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终,原因就是她是女生。

近日,山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查,4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。

调查显示,女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出,被调查者中,认为比较严重的占52.8%,认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题,42.4%的女生认为岗位少,求职者多是主要原因,其他依次为用人单位歧视女大学生占24.8%,自身素质不够强占24.6%,社会关系不多占8.2%。

山东人才网人力资源师刘谦认为,近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少,性别歧视更多是隐性存在。

3月30日,山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘,为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业,热招职位主要为销售、生产/营运/工程、计算机/互联网/通讯、人事/行政/后勤、公关/广告等。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名学生中女生占三分之二,班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会,但很多理工类岗位明确不招女生,有个文秘岗位也注明只要男性,可能觉得女生比较麻烦吧。据了解,她们班有三分之一的女生已经找到工作,但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视,去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发现200多名新员工中,女生比男生还多,领导也曾直言招聘时不想要女生,但几轮考试下来,很多女生很优秀。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多,男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题,就会给自己带上无形的紧箍咒,不利于找工作。

此外,调查还显示,稳定、没有风险仍是女性求职者比较看重的因素,有72.2%的被调查女生赞同干得好不如嫁得好,其中,选择非常同意和比较同意的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看,女大学生对薪酬的关注度有所降低,在求职最关心的6个问题中,该因素仅以12.3%的比例排在第四位,而晋升深造机会位列第一。刘谦分析认为,这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划,说明她们对待就业更理性了。

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