林业局文化建设工作总结

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林业局文化建设工作总结

林业局文化工作总结内容简介人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业职工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。海林局把着眼点放在人上,在三八节举办百名女子演唱会、七一举办我为党旗增光辉演讲比赛和书法绘画展,林业局文化工作总结由九象整理 详见正文

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。海林局文化工作在局党委、林业局的正确领导下,在总局文化局的悉心指导下,积极推进文化强企战略,提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力,努力用先进的企业文化推动企业的改革、发展和稳定,并且在全局开展企业文化建设年活动,从企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。

在文化工作上,海林局坚持以三个代表重要思想为指导,贯彻党的十七大精神,坚持以人为本、全员参与的原则,以培育绿色文化为核心,以创新体制机制为主线,以提高企业核心竞争力、推动林业科学发展、促进林区和谐稳定为目的,全面贯彻科学发展观以人为本的管理思想,全面实施企业文化,为促进企业健康、快速、可持续发展提供强有力的文化支撑。

一、以人为本,打造精神文化。

企业文化实质是人的文化,人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业职工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。海林局把着眼点放在人上,在三八节举办百名女子演唱会、七一举办我为党旗增光辉演讲比赛和书法绘画展,并且在今年庆党89岁生日之际,我局将准备大型文艺演出,在演出中,对优秀共产党员进行表彰;在先进性教育活动期间我局举办了先进性教育图片展和魅力森工图片展,并且结合先进性教育活动举办了崔国胜同志先进事迹大型报告会。这些富有时代色彩的文化活动陶冶了人们的情操,鼓舞了士气,振奋了精神,激发了职工群众做好本职工作的积极性和自觉性,打造了良好的企业精神文化。通过丰富多彩的活动,弘扬企业精神,通过开展党员先锋岗活动,青年志愿者活动,文明职工、文明岗位、十星级文明户评选等活动,树立精干高效的企业队伍形象。

二、寓教于文,打造行为文化。

明确责任,强化措施。人改造环境,环境也改造人,因此,海林局认真分析企业文化发育的环境因素,使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。我们采取强化措施,做到绿化、净化、美化并举,划分区域,责任明确,做到治理整顿并要长期保持卫生环境。

活动丰富,生活多姿。积极开展各种游艺文体活动,在奥运会召开之前,局党委举办系列迎庆活动:职工篮球、乒乓球赛,青少年书法绘画比赛、迎奥运、讲文明、树新风知识竞赛,子弟小学举办了迎奥运、庆六一、体育舞蹈才艺展示、文明伴成长、快乐迎奥运百米书画展,迎国庆文艺演出,第一中学举办了校园艺术节;各林场组织开展了迎奥运 促和谐趣味运动会,社区开展了运动会、书法绘画手工制作等才艺表演,宣传部、工会在海林市林海广场举办了迎国庆展风采 畅和谐大型文艺演出。组织海林局夕阳红文艺演出队,开展送和谐到万家活动,到基层进行文艺演出;在林场开展了食用菌、养殖技术讲座。录制了发放了食用菌技术讲座光盘。这些进步的富有时代色彩的文化科技活动陶冶了人们的情操,鼓舞了士气,振奋了精神,激发了职工群众做好本职工作的积极性和自觉性。

三、目标激励,打造制度文化。

企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线,战略、结构、制度是硬性管理;技能、人员、作风、目标是软性管理。在管理方面,海林局坚持把人放在企业中心地位,在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人,确立职工主人翁地位,使之积极参与企业管理,尽其责任和义务。在强化管理方面,海林局积极搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合,还修订并完善了职业道德准则,强化纪律约束机制,使企业各项规章制度成为干部职工的自觉行为。海林局提倡团队精神,使成员之间保持了良好的人际关系,增强了团队凝聚力,有效的发挥了团队的作用。

四、丰富知识,打造学习文化。

高度重视,营造学习型党组织建设的氛围。我们把创建学习型党组织作为一项战略任务,列入重要议程。三月份建立了局创建学习型党组织领导小组,印发了《海林林业局创建学习型党组织实施方案》,活动在全局上下全面启动。各单位利用板报、广播、电视、网络等多种形式,广泛宣传创建活动的意义、内容、目标,充分宣传营造创建活动氛围。并按照要求,认真制定学习计划,统一思想,布置学习任务,落实学习内容,组织开展学习交流,形成了级级负责制,层层抓落实的良好局面,为创建工作顺利有序开展打下了基础。

明确学习目标,增强学习型党组织建设的动力。按照上级党委的要求,我们决定利用三年左右时间,在全局开展建设学习型党组织活动,使全局各基层党组织2010年力争有30%达到学习型党组织要求,2011年有60%达到学习型党组织要求,截止2012年底力争全部达到学习型党组织要求。

丰富学习内容,创新学习型党组织建设的形式。在学习形式上,我们一改一人读、众人听的呆板学习方法,充分利用了现代信息技术和各种新兴媒体,利用以互联网为核心的网络阵地,开辟学习论坛网页,研究制定了推进建设活动的具体安排意见,通过组织知识竞赛、知识问答、热点访谈等形式推进学习型党组织建设;采取请专家授课、网络视频教学、可见授课、光盘电化学习、到先进地区和企业实地学习等形式集中学习,在网站上建立学习论坛、报纸上建立学习交流园地的做法,把学习活动推向了高潮。

在学习过程中,我们坚持老内容要学出新意、新内容要学出新感受、业务内容要学出新精要的原则,在深入学习马克思主义理论、毛泽东思想等理论知识的同时,顺应时代发展要求,适时更新,组织学习时事政治、信息化、科技知识的同时,还开展了饮食与养生等贴近生产生活的学习,变枯燥为有趣,寓教于乐,活跃了学习氛围。在学习内容上,根据不同层次、不同对象,我们把学习人员的范围分为党委中心组学习、领导干部学习和普通党员学习,学习内容各有侧重,通过学习提高了广大党员干部的自身修养和政治业务素质。

五、夯实基础,搭建文化平台。

健全学习制度,强化企业文化建设的后劲。为把企业文化建设活动落到实处,我们建立完善了分工负责制度。党委组织部负责局场两级领导干部的培训、聘请专家授课、制定完善科级干部和普通党员学习制度;党委宣传部在《威虎山报》开辟学习交流园地,建立网页构建信息化学习平台,培养选树建设学习型党组织的典型,编辑经验汇编;局工会负责职工群众的技术培养、素质教育以及现代知识培训教育;纪委通过加强党风廉政建设教育、加强反腐倡廉学习,建设廉政文化,建立良好的反腐倡廉生态环境;政法委负责对职工群众进行普法教育;共青团是党的助手和后备军,负责加强团员干部队伍建设和青少年教育问题,为党员队伍选送优秀的人才。通过建立完善的学习制度,各部门各司其职,各负其责,不断推进了学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。

加强基础设施建设,提供企业文化建设的空间。海林局加强对基础设施的建设,在14个林场中有10个林场建有职工活动室,设置了书刊、棋类、扑克、麻将、乒乓球等设施,11个林场建了休闲广场,设置了健身器材。山下建设了海林局文化活动中心,老干部活动室。林业局购买了数字电影放映设备,并配备了人员和车辆。

在文化建设工作中,海林局的文化工作虽然取得了一定成绩,但是,我们也清醒地认识到,文化工作还面临一些亟待解决的困难和问题,我们有决心和信心在今后的工作中,按照总局、管理局宣传部的要求,认真抓好文化建设工作的落实,创新工作思路,勇于开拓进取,切实提高企业核心竞争力、推动林业科学发展、促进林区和谐稳定。

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