2012年医院党委工作总结

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2012年医院党委工作总结

2012年医院党委工作总结

2012年是实现我院跨越式发展的重要一年。在中医学院党委的正确领导下,我院党委全面贯彻十八大,十八届一中全会精神,按照上级党委的工作部署,紧紧围绕医疗、教学、科研,全面加强党的工作,不断提高党的凝聚力和战斗力。带领全院职工与时俱进,开拓创新,团结奋斗,努力工作,较好地完成了上级党委赋予的各项任务,实现了医院快速、稳定、可持续发展。现将一年来党委工作情况总结如下:

一、加强党委班子的自身建设,发挥政治核心作用。

党委十分重视班子的自身建设,努力把党委班子建成一支“为民、务实、清廉”的坚强领导集体,真正担当起领导医院全面建设和快速发展的重任。

加强领导班子队伍建设。坚持中心组理论学习制度,每月2次中心组学习,切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓,全面领会和深刻把握十八届一中全会精神,学习做到有计划,确保时间、内容、效果的落实。学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《宪法》、《科学发展观》、《加强党的执政能力建设的决定》、中纪委三次全会文件和领导干部廉洁从政规定等专题学习。学习中注意原原本本学习有关材料,注重理论联系自己的思想实际和工作实际,在解决问题上下功夫,增强领导班子成员立党为公,执政为民的意识。

坚持民主集中制原则。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则,凡是党的建设和医院建设的重大问题,都提交党政联席会议讨论决定,既发挥班子的集体领导作用,又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权,确保各项工作的落实。认真组织党委民主生活会,会前收集意见和建议,通过互相批评、自我批评、沟通思想,使班子成员遇到问题心往一处想、劲往一处使,思想上合拍、工作上合力,使整改的工作落到实处。

加强人才队伍建设。按照党管人才的原则,切实加强党对人才工作的领导,树立大人才教育观。坚持重点岗位人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养的原则,对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平,培养高水平专家、学者和学科带头人。深化干部人事制度改革,构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。在培养人才和引进人才方面实行阳光操作,通过多渠道、多视角吸引人才,今年共接受和引进41人。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合,做到了用事业凝聚人才,用开拓创新精神激励人才,用真挚感情关爱人才,用较高待遇回报人才。同时今年对违反医院纪律,多次受病人投诉且不尽职的3位护士和1个医生予以解聘。

加强党风廉政建设。认真组织广大党员干部学习上级反腐倡廉工作的有关规定,积极开展反腐败工作。使他们树立正确的权力观、利益观,提高党性修养。做到了从领导干部做起,从职工群众最不满意的事情做起,做到自重、自省、自警、自励,防微杜渐,警钟长鸣,廉洁奉公。制定了我院纪检监察纠风工作意见,建立完善党风廉政建设责任制。使全院上下形成一种积极向上、乐于奉献的良好氛围。继续加大对药品、大型仪器设备、基建、一次性耗材、试剂等采购工作的招标力度,并进行有效的监督与审计,加大对管权、财、物等部门监管力度,从制度上为干部健康成长创造条件,紧紧地抓住教育、制度、监督三个重要环节,加大了从源头上预防腐败问题的力度,医院未发现违法和严重违纪行为。

二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设。

加强各党支部领导班子建设。年初将支部书记列入中层干部参加周会,发给津贴。为了提高党支部建设,举办党支部书记、委员学习班,交流工作情况,提出工作要求,支部班子的精神面貌明显改变,党支部的凝聚力和战斗力明显加强,较好地发挥了战斗堡垒作用。认真贯彻学院发展党员三年规划要求,积极慎重做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训,保证发展党员质量。将递交入党申请书的行政、业务骨干列为重点发展对象,在支部培养教育的同时,指派党委委员加强培养、教育工作。今年共发展党员5名,转正1名,目前有入党积极分子24人。

加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手,通过学习《两个条例》、观看《两个条例》录像片、书写心得体会、听取“台海形式报告会”、科学发展观讲座、召开党员大会等,对党员队伍进行理论学习和思想教育,并及时为各党支部购买学习资料,不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当,加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育,保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识,根据学院组织部的要求和工资调整的实际情况,认真为每一个党员计算党费交纳标准,各党支部积极配合党委工作,今年我院共上交党费41661元。同时对02年下半年到03年的党费进行了返还,保证了各支部正常的学习和活动。

三、加强精神文明建设,不断提高优质服务水平。

大力加强医德医风建设。围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容,采取加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓机关效能建设等有效措施,做好纠风专项治理工作。今年共发出门诊病人问卷100份,住院病人问卷100份,出院病人问卷3256份,查找问题150余条,实际采纳30余条;对收集到的问题和病人的投诉都进行认真梳理,并下发各行评工作小组,进行整改,尽量做到及时整改,及时通报,及时反馈,以整改的实际成效取信于民。对出院病人问卷调查满意率前二名的病区和第一名的医技科室给予表扬和物质奖励,推动了住院病人满意率的不断提高。

坚持多渠道、多形式地开展人性化服务。采取措施扎实地推进医疗服务水平和医院内涵建设。7月中旬开展了“情暖医院优质服务”活动,制定了三级服务承诺及违诺处理办法。提高全院职工服务意识。通过实行晨间护理、举办“白衣天使形象大赛”、“5.12护士长及家属座谈会”、“护理知识竞赛”、“护理技能竞赛”、“星护理心服务”演讲比赛等系列活动,提高了护理人员的素质和业务水平;医保办定期内容丰富的公益健康知识讲座,医务科的学术讲座,省内外专家与我院的学术交流等,都不断地丰富我院的内涵建设。医院加大了对病区改造的投入,先后对新消化内科病区、六病区、五病区、四病区的人性化装修,顺利完成对医院西南角的停车场征地拆迁工作,大大地改善了我院的诊疗环境。

积极发挥工会的组织作用。医院发展的重要问题都能多渠道、广泛听取职工意见,慎重决策。召开了第四届职代会第三次会议,会上讨论通过院长工作报告、财务决算和__年财务预算、关于征用医院西南角土地等草案以及兼并二化医院方案等,充分调动了职工参与医院民主管理的积极性。工会还积极发挥桥梁作用,院领导决定重要问题前,认真征求工会委员会和职工代表的意见;工会也能积极地向院领导、党委反映职工的意见和要求,为领导决策提供参考。

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