如何打破面试僵局?

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如何打破面试僵局?

有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办?该如何打破面试僵局?怎样应对面试官司呢?

首先,不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。

某合资企业的李先生说:我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问你是在复述别人说过的话吗,我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:对不起,可能我对此认识不深,请你指教。道歉之后再找新的话题,又平缓了面试官的疑虑之心,打破了僵局。总之,碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。

有时,求职面试一不小心也会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:你为什么来本公司应聘?周小姐脱口而出:因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。招聘主管听了十分反感。冷言相问:那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?周小姐一听,自知说漏了嘴,连说不是。谁知慌不择言又说错了话:我主要是看你们公司待遇高。其结果可想而知。

其实,周小姐自知说漏了嘴时,首先要稳定心绪,然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由,索性采取反击法,气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:那不至于,我更看好你们公司的发展前途。切不可临场乱了阵脚,慌不择言,坏了大事。

总之,在面试时一定要心平气和,沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑,沉思几秒钟,想好了再回答。

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