“路人甲”常用来形容一个人的相貌、身材比较大众化。这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程无忧论坛举办的“专家在线看简历”活动中，职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的特质。

       “路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿得出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出去以后，只能充当求职大军中的炮灰，想让HR发现，那得有中彩票的运气。

简历制作投其所好

        如何让简历“闪闪发光”？职场专家指出，“路人甲”要在简历中的“自我评价”和“工作经验”两个核心部分下工夫。
        前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点。简历中的自我评价以4—10条为宜，格式化如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

工作经验找到“关键词”

        作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。职场专家建议，在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

业绩平平呈现细节

        为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。

       数字通常会更引人注意，所以在填写简历时，如果把工作内容和经验量化，能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度。

简历投递要把握玄机

        著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。

         专家指出，通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

         如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。